Työnohjaus

Työnohjauksen ABC

"Työnohjaus on oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä, joka tapahtuu koulutetun työnohjaajan avulla. Se on työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden yhdessä tulkitsemista ja jäsentämistä". - Suomen työnohjaajat ry

Työnohjaus on työhön liittyvien asioiden tarkastelua, jota toteutetaan ratkaisukeskeisen työnohjaajan avustamana. Siinä osallistujilla on mahdollisuus tulla nähdyksi, kuulluksi ja ajatusten kirkastamiseen. Kaikkien osapuolten sitoutumisen tuloksena työnohjaus tukee koko organisaation menestystä ja hyödyntää liiketoimintaa tavoitteellisella prosessilla.

Työnohjauksen hyödyt

Työnohjaus edistää oppimista ja kehittää tiimin toimintaa, jossa voidaan hyödyntää tarvittaessa eri menetelmiä tilanteeseen sopien. Se auttaa tunnistamaan omia vahvuuksia ja kehityskohteita, sekä käyttäytymismalleja.

Työnohjausta voidaan hyödyntää haastavissa tilanteissa, jos tuntuu olevan umpikujassa, ja itsellä ei ole enää ratkaisunavaimia etenemiseen. Kyseessä saattaa olla tunnistamattomia tunteita tai epäselviä rajoja, jotka kuormittavat. Tavoitteena onkin muuttaa omaa toimintaa toimivampaan suuntaan, jolloin voimavaroja työn kehittämiseen ja tekemiseen jää.

Työnohjaajan rooli on tarjoilla uusia näkökulmia, ja oivalluttaa, ei kuitenkaan toimia konsulttina antaen valmiita vastauksia. Meissä jokaisessa kun on jo se tieto, jonka löytämisessä työnohjaaja on apuna. Ryhmässä sen sijaan kokemusten vaihto auttaa, lisää luottamusta sekä vahvistaa yhteistyötä.

Hyötyjä on erilaisten taitojen kehittäminen, mm.:

Itsereflektio
Identiteetti
Itsetuntemus
Tietoisuustaidot
Luovuus ja ongelmanratkaisukyky
Resilienssi
Vuorovaikutustaidot
Tunnetaidot
Arvojen tunnistaminen

Kenelle sopii:

Työnohjaus sopii yksilölle ja erikseen määritellylle ryhmälle toimialasta riippumatta. Se sopii kaikille, jotka ovat kiinnostuneita reflektoimaan omaa toimintaa, kehittää omaa osaamista ja lisätä hyvinvointia. Prosessin tavoitteena on lisätä psykologista turvallisuutta, parantaa ilmapiiriä, kehittää yhteistyötä ja keskustelukulttuuria sekä lisätä työmotivaatiota vähentäen poissaoloja ja auttaa jaksamaan arjessa. Se ei ole hokkus-pokkus-menetelmä, jossa valmiit vastaukset ovat tarjolla kuin kaupan hyllyllä, vaan prosessi vaatii aikaa ja sitoutumista.

Työnohjaus on aina prosessi, joka edistää itsen ja työn kehittämistä. Työnohjaus antaa tilan luottamukselliseen ja avoimeen keskusteluun, jossa jäsennetään tilanteita eri näkökulmista työnohjaajan avulla. Prosessille asetetaan aina tavoite, jota arvioidaan matkan varrella. Kuitenkaan prosessin alkuvaiheessa ei voida aina tietää tarkkaan, mitä kautta tavoitteeseen päästään ja ei-tietämisen tila auttaa lopputuloksen saavuttamisessa. Prosessin kesto määrittyy tarpeen ja tavoitteiden mukaan.

Sari työnohjaajana:

Koulutukselta olen ratkaisukeskeinen työnohjaaja. Oma ohjaukseni perustuu omiin arvoihini oikeudenmukaisuus ja luottamuksellisuus. Haluan olla läsnä, en tuomitse, kunnioitan erilaisuutta ja opin itse myös jokaisesta tarinasta. Annan tilaa, mutta ohjaan myös jämäkästi kunnioittaen tarvittaessa. Uskallan kysyä ja ihmetellä ja pysähtyä tutkimaan asiaa syvemmin.

Peruslähtökohtana on aina luottamuksellinen, avoin keskustelu. Hyödynnän erilaisia menetelmiä toista kunnioittaen. Menetelminä voi olla luovat menetelmät, kuvat ja sanalliset tehtävät. Prosessin välillä jätän aina pohdintatehtäviä.

Sari on STOryn (Suomen työnohjaajat ry) jäsen

Hinnoittelu:

Työnohjauksen hintaan vaikuttaa useampi tekijä (toteutuksen tapa, kesto, kertojen määrä). Suosituksena on kuitenkin minimissään 5 kerran prosessi.

Hinnat etäohjaukseen (ALV 0 %):

Yksilötyönohjaus

45 min 95 €

60 min 120 €

Prosessi 5 x 45 minuuttia yhteensä 455 €

Prosessi 5 x 60 minuuttia yhteensä 560 €

Esihenkilön työnojaus

45 min 120 €

60 min 160 €

Ryhmäohjaus, max 6 henkilöä

90 min 250 €

120 min 300 €

Hintoihin lisätään ALV 25,5 %