Työnhaun haasteet voivat yllättää monenkin ammattilaisen ja konkarin. Kokemusta on vaikka kuinka paljon, laajasti ja omaa osaamista on ylläpidetty. Sitten iskee ulkopuolisia haasteita, yhtäkkiä alan tehtäviä on tarjolla vähemmän, ja roolit eivät täysin istu omaan toivelaariin, tai vaatimukset eivät yksinkertaisesti täsmää.Kun tapaan yli 50 vuotiaita, jotka ovat etsimässä uusia haasteita - joko omasta tahdosta, tai pakon sanelemana, kovin moni nostaa heti esteeksi iän. "Olen jo tämän ikäinen. Ei kukaan ota enää minun ikäistä työhön." Uskomus, että yli 50 vuotiasta ei enää arvosteta työmarkkinoiila on mielestäni osittain uskomus ja menneisyyden juttu. Toki joissain yrityksissä vielä myös totta. Asenne ikään vaihtelee yrityksittäin ja sillä on vaikutusta, mitä asioita rekrytoija miettii ja millainen asenne hänellä on ylipäätään diversiteettiin.

Asenteet ovat muuttuneet viime vuosien aikana varmasti monestakin syystä suhteessa työvuosiin ja ikään; fyysinen jaksaminen on paremmalla mallilla, koska raskaan fyysisen työn tekeminen on vähentynytasenne itsensä kehittämiseen on muuttunut, ainakin kohtaamani ihmiset pitävät osaamista yllä monimuotisin keinoinymmärrys siitä, että uuden oppiminen on edelleen mahdollista (kyvykkyys sekä motivaatio)osaavan työvoiman määrä väheneeorganisaatiot näkevät monimuotoisuuden rikkautena aiempaa kokemusta halutaan hyödyntää sekä se nähdään rikkautena, sitä arvostetaanasenne työn tekemiseen muuttuu, ja monilla eläkepäivät eivät ole tavoitteena, vaan jopa halutaan työskennellä vielä sen jälkeen, kun on mahdollisuus jäädä eläkkeellekeinot löytää töitä on monimuotoistunut - tässä usein apuna on uravalmentaja tai työelämän coachItse haluaisin aina nähdä ihmisen iättömänä, enkä määrittää ennakkoon sitä, millainen on 50 tai 55 vuotias, tai vastaavasti 30 vuotias. Tavoitteellisuus, tehokkuus, osaaminen tai mikään muukaan ei todellakaan liity pelkästään ikään. Toivoisin, että muistaisimme katsoa toisiamme ennakkoluulottomammin ilman ennakkouskomuksia. Jokainen ammattilainen on tässä Suomessa arvokas.